(五)考试工作

　　考试方式分为笔试、面试两部分，先笔试，后面试。两个项目占总成绩的权重分别为40%和60%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　1.笔试

　　(1)时间地点

　　笔试考试时间及地点以《准考证》为准。

　　(2)形式

　　笔试采取闭卷考试的形式，笔试时间1.5小时。

　　(3)考试内容

　　笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

　　笔试科目均不指定参考资料。

　　(4)评分办法

　　笔试满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的40%。

　　(5)笔试合格分数线划定

　　由招聘工作领导小组根据笔试成绩的整体情况，划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的应聘人员不列入入围面试人选。入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现同分并列的，一并确定为入围面试人员，达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。

　　笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试人员名单及有关事项在三亚市教育局官网进行公示。

　　2.面试

　　(1)面试时间、地点

　　面试时间、地点及有关事项以《准考证》为准。

　　(2)内容和形式

　　面试内容主要测试应聘人员的基本功、心理素质、语言表达、教学能力等综合素养。

　　应聘教师岗位的面试采用说课教学的形式进行。面试时间12分钟，其中说课时间9分钟，答辩时间3分钟;应聘教务干事岗位的采用结构化面试方式进行,主要测评考生适应实际岗位要求的综合素质。

　　(3)评委及评分方法

　　面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，评委根据应聘人员表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出应聘人员的最后得分。面试成绩占总成绩的60%。

　　(4)面试合格分数线

　　面试合格分数线为60分(含)，面试成绩达不到合格分数线的应聘人员不能进入下一环节。

　　3.成绩公示

　　各项成绩、总成绩、拟入围体检人员在三亚市教育局官网公布。

　　4.考试成绩排名

　　从达到笔试、面试合格分数线的应聘人员中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。考试总成绩排名在招聘岗位的名额范围之内的应聘人员作为正选，考试总成绩排名不在招聘岗位名额范围之内的且报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的应聘人员为等候递补对象。

　　(六)资格复审

　　根据岗位的招聘人数，从笔试、面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按总成绩排名由高至低按1:1的比例等额确定拟入围体检人员。体检前，由上外三亚附中通知并对拟入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围体检人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、学历学位证书(尚未取得学历学位证书的2025年应届毕业生须提交由高校出具的应届毕业生证明、成绩单和《教育部学籍在线验证报告》;留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证、普通话证书、承诺书(附件3)、《2024年上海外国语大学三亚附属中学第三次公开招聘人员报名表》以及应聘岗位所要求的其它材料。上述材料均提供原件及复印件。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。应聘人员自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消应聘人员参加体检资格，因而产生的空额，可从报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按总成绩由高至低依次递补，递补的应聘人员在规定时间内不参加资格复审的视为自动放弃递补资格。放弃资格复审的应聘人员应在总成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补应聘人员名单于体检前3天向社会公布。

　　通过资格复审入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市教育局官网公布。

　　(七)体检与考察

　　1.体检

　　根据资格复审情况，按岗位招聘人数1:1的比例通知应聘人员进行体检，体检合格的应聘人员进入考察环节。因应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。其中，2025年应届毕业生在毕业报到后方进行体检。

　　由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。体检结束入围考察人员名单在三亚市教育局官网公布。

　　3.考察

　　招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、教师职业行为十项准则，是否符合报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(八)公示和聘用

　　招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局官网向社会公示5个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的学历证、学位证及教师资格证，届时无法提供者将不予聘用。

　　(九)签约

　　聘用人员须与用人单位(学校)签订聘用合同(含试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

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