五、资格审查

　　(一)资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何一个环节弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　(二)考生须保持通讯工具畅通，因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

　　(三)报名结束后，招聘领导小组对报考者进行资格初审，资格审查结束后，对报名合格人员进行公示，公示期为1个工作日。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。

　　六、考试(笔试和面试)

　　考试分为笔试和面试两部分组成，笔试和面试满分均为100分，其中按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计入考试综合成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(一)笔试内容

　　(1)笔试采取闭卷形式。考试内容为岗位需求的专业理论知识及公共基础知识;

　　(2)招聘岗位不设开考比例，要求笔试合格分数线不得低于参加同一岗位笔试人员的笔试平均分，方可进入面试。根据笔试成绩由高分到低分确定进入面试人员，达不到1:3比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。达到1:3比例的，按1:3比例确定进入面试人员(须达到笔试合格分数线)。末位出现并列的，一并进入面试;

　　(3)笔试合格分数线及笔试成绩在保亭县人民医院网站进行公示，公示时间为3个工作日。笔试成绩公示期间，考生对笔试成绩提出质疑的，经核实且情况属实的，取消笔试成绩、面试资格。

　　(二)面试内容

　　(1)在规定的时间内到达面试地点参加面试，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，达不到面试合格分数线的，不列入体检、聘用人选;

　　(2)面试成绩占考试总成绩的50%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分;

　　(3)考试综合成绩的计分方法按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩。根据“四舍五入”法，考试综合成绩折算精确到小数点后两位(报考同一职位有两名以上考生出现总成绩相同时，其名次按下列办法确定：总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若笔试成绩、面试成绩均相同情况下，加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定入围体检人员)。综合成绩在保亭黎族苗族自治县人民医院网站公示，公示时间为3个工作日。

　　七、体检

　　拟聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起2个自然日内向招聘单位申请复检一次，以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。

　　八、公示

　　招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检结果等情况，确定拟录用人员，拟录用人员名单将通过保亭黎族苗族自治县人民医院网站公示5个工作日。因拟录用人员在公示期间放弃聘用的或拟录用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。

　　点击下一页查看附件下载