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海南省气象部门2025年度公开招聘应届毕业生报名(时间+入口)
2024-10-30 08:55【我要纠错】

  三、直接面试岗位招聘程序

  (一)发布公告

  通过中国气象局门户网站、气象人才招聘网、海南省气象局门户网站等网站面向社会公开发布招聘信息。

  (二)报名和资格审查

  1.报名:采用网络报名和现场报名确认相结合的方式进行。

  (1)网络报名

  考生于2024年11月7日18时前将报名材料发送至39335581@qq.com邮箱。邮件名称统一格式为“报名岗位-姓名-专业-学历-毕业学校-毕业年度”。报名材料含海南省气象部门2025年事业单位公开招聘应届毕业生报名表、海南省气象部门2025年事业单位公开招聘应聘信息统计表(附件3、4)、个人简历、学业成绩等材料。

  请考生同时在气象人才招聘网(http://zp.cmatec.cn)中用本人常用手机号码注册账号并报名对应岗位。

  (2)现场报名

  2024年11月9日上午在成都信息工程大学航空港校区体育馆、2024年11月11日上午在南京信息工程大学东苑体育馆接受现场报名。

  已在网上报名且符合直接面试条件的人员,需在报名现场提交海南省气象部门2025年事业单位公开招聘应届毕业生报名表、海南省气象部门2025年事业单位公开招聘应聘信息统计表(附件3、4)、个人简历(须含本人照片及基本情况,四六级证书、就业推荐表及成绩单复印件)、就业协议等,进行现场报名确认。如未参加现场报名确认的,视为放弃面试资格。

  直接在学校招聘点现场报名并现场确认而未网络报名的,请在现场填写并提交海南省气象部门2025年事业单位公开招聘应届毕业生报名表、海南省气象部门2025年事业单位公开招聘应聘信息统计表(附件3、4)、个人简历等材料的复印件,并同步开展资格审查,经确认符合直接面试条件后,在气象人才招聘网(http://zp.cmatec.cn)中用本人常用手机号码注册账号并报名对应岗位。

  (3)报名要求

  ①每名报考人员只能报考1个岗位,并填写是否服从调剂意愿。

  ②应聘人员应在气象人才招聘网注册并完善简历信息,填报的专业须与相应的毕业证书上专业保持一致,专业分类以《气象部门人员招录专业目录(2025年版)》(附件2)为准。

  根据全国气象部门人才招聘会的招聘顺序,首场招聘结束后,确定了就业意向人选的岗位,将不再在后续招聘场次中开展招聘。

  2.资格审查:海南省气象局人事处和用人单位收集筛选应聘学生简历,核查学生信息,审查学生是否符合岗位招聘条件。

  资格审查贯穿招聘全过程,任何环节发现资格条件不符合者,均可以取消其报考资格或者聘用资格。

  (三)面试

  面试具体时间、地点在现场确认时另行通知,请各位考生保持通讯畅通。

  面试为结构化面试,题目委托公正权威第三方机构出具。同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。有多个考官小组的,应当有考生小组代表抽签选择考官小组,小组内考生抽签选择面试次序。面试室配备录像、录音设备,全程记录面试过程。

  面试成绩采取百分制,面试合格分数线为70分,面试成绩低于面试合格分数线的考生不再进入后续招聘程序。

  (四)体检和考察

  按考试成绩从高到低的顺序确定体检和考察人选。按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检和考察人选,并在海南省气象局门户网站上公布体检和考察人选名单,与入围体检和考察人选签订初步就业意向协议。

  1.体检:省气象局人事处组织安排体检。体检项目和标准参照现行的公务员录用体检通用标准确定,对需轮驻岛礁工作的岗位将增加相应体检项目,在三级甲等以上医院开展。体检不合格的,取消拟聘人选资格。

  2.考察:体检合格的,海南省气象局人事处组织对其进行考察。重点考察其思想政治表现、道德品质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况,并对其资格条件进行复查。考察不合格的,取消拟聘人选资格。

  3.递补、调剂说明:应聘者放弃或被取消入围、录用资格,或体检、考察中出现不合格者,或公示的结果影响聘用的,可以从同一岗位考试合格人员中,按照考试成绩由高到低依次递补。

  没有递补人员的,可从符合招聘岗位要求的同类岗位考试成绩合格的人员中进行调剂。调剂岗位的人员,应从服从调剂且符合条件的考生中根据考试成绩由高到低确定,并按要求进行公示。

  缺额岗位是否递补、调剂由用人单位研究决定。

  (五)公示

  根据考试、体检和考察结果,经海南省气象局党组研究后择优确定拟聘人员。在中国气象局门户网站、气象人才招聘网和海南省气象局门户网站进行7个工作日的公示。

  (六)聘用

  经公示无反映或反映问题不影响聘用的,按程序报中国气象局人事司备案。备案后办理入编登记及相关聘用手续,签订聘用合同。受聘人员按照规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

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