四、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在三亚市人力资源和社会保障局(http://hrss.sanya.gov.cn)和三亚市育才生态区管理委员会(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)官方网站向社会发布，后续招聘工作的各个环节有关事项均在三亚市育才生态区管理委员会网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)公示(布)(即官网-法定公开内容-人事信息一栏)。

　　(二)报名与资格审查

　　每人限报一个岗位，招聘单位根据招聘岗位的要求对应聘人员网上报名提供的材料进行资格初审，通过资格初审的人员方可确定为参加笔试人员。岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数的比例，不低于1:3方可进行笔试，未达到比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。

　　1.报名时间：2025年3月14日9时至2025年3月20日12时。

　　2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费。在三亚市育才生态区管理委员会本次面向社会公开招聘的27个岗位中，每人只限报考一个岗位。应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息和上传照片及报名所需材料进行报名。报名网站：(http://ngukaoshi.com/#/login?itemId=2g7GQR1ydLc)进入报名专区进行报名。网上报名流程主要包括：填写报名信息、上传照片及报名所需材料。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，登陆报名网站按要求如实填写报名信息，上传照片及报名所需材料。报名必须使用有效期内的二代身份证(或社会保障卡)，报名与考试使用的身份证件必须一致。

　　报名后应及时登录三亚市育才生态区管理委员会网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)了解招聘工作进展情况和有关事项的公告(即官网-法定公开内容-人事信息一栏)，并保持报名时登记的联系电话畅通。

　　3.所需上传的报名材料：

　　(1)应聘人员应按要求如实填写《三亚市育才生态区管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(附件2,本人签名并按手印上传);

　　(2)《诚信承诺书》(本人签名并扫描上传，附件3);

　　(3)本人近期正面免冠白底彩色证件照片;

　　(4)本人有效身份证或社会保障卡复印件(正反面在同一页面);

　　(5)与应聘岗位相匹配的学历学位证书。取得国外或境外学历学位的，还须上传教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》;

　　(6)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(7)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员需提供所在单位同意报考的证明(加盖公章);定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明(加盖公章);在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明(加盖公章);

　　(8)应聘教师岗位需提供与应聘岗位相应的教师资格证和普通话证书(普通话证书需二级乙等及以上，语文学科需二级甲等及以上);

　　(9)应聘卫生保健员岗位的医师、护士需具有医师、护士执业资格证，保健员需经过卫生保健专业知识培训并取得证书;

　　(10)应聘岗位需要的其他材料。

　　图片上传要求：以上材料都以jpg图片格式上传(图片大小不超过2MB)。

　　4.资格审查：本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市育才生态区管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》，按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求，如经查实为弄虚作假、不符合报考资格条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　应聘人员提交报名材料后,须在2025年3月20日12时前及时登录报名系统,查询资格审查结果,资格审核通过的,不得修改报考信息,资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2025年3月20日17时准时关闭,2025年3月20日12时后不再接受报名。已报名且在2025年3月20日12时后按要求补交材料者,如果资格审核仍未通过的,不能参加考试。

　　(三)网上打印准考证

　　通过资格审查参加笔试的考生名单、笔试有关事项和填写打印准考证等有关事宜，将在三亚市育才生态区管理委员会官方网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)公示(布)。

　　(四)笔试和面试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　1.笔试

　　(1)笔试成绩满分100分，笔试内容为岗位所需的专业理论知识和公共基础科目，实行闭卷考试，笔试成绩占考试总成绩的60%。

　　(2)笔试时间与地点：以准考证为准。

　　(3)笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市育才生态区管理委员会官方网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)公示(布)。

　　2.资格复审

　　(1)笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定;末位出现并列的，一并进入拟入围面试人选;达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

　　(2)面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查考生是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实，通过资格复审的考生方可确定为入围面试人员。因考生自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空缺，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高分到低分依次递补，递补考生名单在面试前3天在三亚市育才生态区管理委员会官方网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)公布。

　　(3)资格复审时间和地点另行通知。资格复审须提供以下材料：

　　①《三亚市育才生态区管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》;

　　②笔试准考证;

　　③本人有效身份证或社会保障卡原件及复印件1份(正反面在同一页面);

　　④毕业证、学位证原件及复印件各1份(取得国外或境外学历学位的，还须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》)

　　⑤学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识);

　　⑥同意报考证明;

　　⑦《诚信承诺书》原件;

　　⑧资格证书原件及复印件1份;

　　⑨普通话证书原件及复印件1份;

　　⑩招聘岗位要求的其他材料。

　　通过资格复审进入面试的考生名单及面试有关事项在三亚市育才生态区管理委员会网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)公示(布)。

　　3.面试

　　(1)面试形式和内容：测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养，包括试讲及答辩。

　　考生进入考场后，现场抽取面试题目，并于20分钟内完成面试准备，面试时间10分钟。

　　(2)面试时间和地点：以面试准考证上的信息为准。

　　(3)面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩现场公布。

　　(4)各项考试成绩、考试总成绩、入围体检人员名单和体检等有关事项在三亚市育才生态区管理委员会网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)公示(布)。

　　(五)考试成绩排名    

　　同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　(六)体检与考察

　　1.体检。招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。

　　体检结束后入围考察人员名单在三亚市育才生态区管理委员会网站(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)公示(布)。

　　2.考察。招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。由考察组对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、教师职业行为十项准则、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的考生，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(七)公示

　　招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市育才生态区管理委员会网(http://www.sanya.gov.cn/ycqsite/zfxxgk/newxxgk.shtml)向社会公示7个工作日。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　(八)办理聘用手续

　　拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

　　被聘用的人员与用人单位签订聘用合同，按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

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