三、招聘程序

　　（一）报名

　　本次招聘采取网络报名的方式进行。应聘人员报考后应及时登录我单位网站了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

　　1.报名时间：2024年9月3日12:00至2024年9月29日12:00（节假日正常报名）。

　　2.报名网址：https://www.tianluehr.com/exam.html?$$id=1828683506667167745$$

　　报名时须以PDF文件的形式通过报名系统上传以下材料，并点击提交：

　　（1）本人近期免冠正面电子证件照（单独上传）；

　　（2）如实填写《中国热带农业科学院海口实验站公开招聘工作人员报名表》（见附件2），自行下载打印由本人签名后上传，不得改动表格格式；

　　（3）有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一张图片）；

　　（4）户口簿（户口簿首页和个人页合并成一张图片）；

　　（5）本硕博阶段学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的考生还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》），未取得毕业证书、学位证书的应届高校毕业生，需提供学校开具的毕业证明（加盖公章）（见附件3）和《应届毕业生考生个人承诺书》（见附件4）；

　　（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（本硕博阶段均需上传），有二维码标识；未到毕业时间无法取得教育部学历证书电子注册备案表的，需上传有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》；

　　（7）在职人员应征得原所在单位及所属组织（人事）部门同意，并开具同意报考证明（详见附件5）；

　　（8）应聘岗位所需的其他相关材料（如业绩证明、奖励证书等）。

　　应聘人员只能填报一个岗位，多报无效。应聘人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；应聘人员提供虚假报考材料的，取消考试资格，并根据情节轻重，依据有关法律法规，给予有关当事人严肃处理。

　　（二）资格审查

　　1.我单位对应聘人员报名材料进行资格审查，审查内容包括应聘人员学历、专业、职称、年龄，以及所学专业、研究经历是否符合招聘岗位专业要求和研究方向等情况。

　　2.应聘人员提交报名材料后，须在2024年9月29日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审核通过的，不得修改报考信息；因提供资料不全原因资格审核未通过的，请及时补充材料重新提交。

　　3.系统将于2024年9月29日24时准时关闭。2024年9月29日12时后不再接受新用户报名，且在12时后提交补充材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。

　　4.岗位招聘人数与通过资格审查人数比例原则上达到1:3方可开展笔试。招聘岗位学历学位条件为博士研究生的，可不受上述比例限制。通过资格审查人员达不到最低比例要求的，我单位将适当延长报名期限。延长报名截止后，应聘人数仍不足的岗位，终止开展该岗位本次招聘考试。

　　5.通过资格审查人员名单及取消招聘岗位情况，在我单位网站公告。

　　（三）网上打印准考证

　　通过资格审查参加笔试的考生，在规定时间内登录报名系统网站，根据公告要求自行下载打印准考证。

　　（四）考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩、面试成绩、综合成绩采用百分制计算，均按四舍五入保留小数点后2位。笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。

　　1.笔试

　　（1）笔试成绩为百分制。

　　（2）笔试采取闭卷方式进行。笔试考核内容为公共基础知识和相关专业知识。

　　（3）笔试具体时间与地点以准考证为准。

　　（4）笔试成绩在我单位网站公布。

　　2.面试

　　（1）面试安排在笔试后。面试时间、地点和有关事项在我单位网站公告。

　　（2）入围面试人选根据笔试成绩从高到低确定。同一岗位：5人以内参加考试的100%入围面试人选，6—10人参加考试的80%入围面试人选（四舍五入），11—20人参加考试的70%入围面试人选（四舍五入），20人以上参加考试的取前15名入围面试人选。

　　（3）面试成绩采用百分制计算，扣减一个最高评分和一个最低评分后的平均分，按四舍五入保留小数点后2位。合格分数线划定为70分（含），低于合格分数线者，不列为入围考察人选。

　　3.综合成绩

　　（1）综合成绩满分为100分。参加笔试和面试人员的综合成绩按权重比例构成，其中笔试成绩占比例40%，面试成绩占比例60%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留2位小数。

　　（2）面试成绩、综合成绩和入围体检、考察人选，在我单位网站公告。

　　（五）体检和考察

　　1.体检

　　（1）根据考试综合成绩排名从高到低顺序，按拟招聘岗位1:1的比例确定体检人选。综合成绩低于60分的，不得列为体检人选。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。

　　（2）体检人选未按要求进行体检或体检不合格的，取消录用资格。

　　2.考察

　　（1）根据综合成绩、体检结果，按拟招聘岗位1:1的比例确定考察人选。

　　（2）我单位成立考察小组，对考察人选资格条件进行复查，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力和招聘岗位适配度等情况进行考察。重点审核考察人选人事档案，对其“三龄两历一身份”等重要信息进行严格审核。考察后形成档案审核材料，并作为工作业务档案保存。

　　（3）考察人选存在个人档案重要材料不全、经历不明、历史状况不清，且无法进行有效考察的；或个人档案中存在涂改造假等问题情节较重的，均不得确定为拟聘人选。

　　（六）确定拟聘人选

　　根据考试、体检、考察结果，由我单位领导班子集体研究确定拟聘人选。

　　（七）公示

　　拟聘人选信息在我单位网站公示，公示时间为7个工作日。拟聘人选在公示期间放弃聘用，或存在影响聘用的其他情况，不再确定为聘用人选。

　　（八）递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经我单位研究，可以从同一岗位且综合成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高到低依次等额递补。公示期满后不再进行递补。

　　1.体检对象未按要求进行体检或体检不合格的；

　　2.考察不符合要求的；

　　3.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

　　4.拟聘人选公示期间影响聘用的其他情况。

　　（九）聘用

　　公示期间未收到相关投诉、举报或申诉，或经核查投诉、举报、申诉内容不实或不影响聘用的人选，确定为聘用人选，我单位将按相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

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