选聘方法和程序

　　发布公告、公开报名、资格审查、履历业绩分析、面试、考察背调、体检、任前公示、聘用入职等流程进行。

　　(一)发布公告

　　本次选聘公告将通过国资小新、海南日报、国聘网、海南自贸港招聘网、海南国资以及部分境外渠道进行公开发布及宣传推广。

　　(二)公开报名

　　采取网上报名的方式，符合条件且有报名意愿的人员，于2024年7月27日8：00至8月16日17：00登录海南自贸港招聘网(www.ihnhr.com)专区，对照招聘职位表，选择符合条件的职位报名，网上报名系统将于2024年8月16日17：00准时关闭。

　　报名时需提供以下证明材料扫描件：

　　1. 身份证件(含身份证、护照或外国人永久居留身份证等)。

　　2. 学历及学位证书〔国内学历学位须附教育部学历证书电子注册备案表;国(境)外学历学位须附国家教育部门出具的认证材料〕。

　　3. 专业技术任职资格、职业资格证书及执业资格证书等。

　　4. 工作经历及职位的证明材料(含任免决定书、聘用合同等)。

　　5. 近一年正面1寸彩色照片电子版。

　　6. 近三年工作总结或自我评鉴材料(word格式，2000字以内)。

　　7. 获得专业领域重要荣誉、重大工作成就及奖项等材料。

　　8. 个人征信材料(通过“中国人民银行征信中心”查询)、无犯罪记录证明材料(境外人员提供同类型具有法律效应的证明文件)。

　　(三)资格审查

　　海南省国资委会同第三方专业机构，按照选聘职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审核。

　　(四)履历业绩分析

　　海南省国资委会同有关评审专家对通过资格审查的人员进行履历业绩分析。经研究比选后，择优确定参加面试人选。

　　(五)面试

　　1. 参加面试的人员需携带本人身份证件、学历及学位证书、任职资格证明及相关资格证书、业绩证明等材料的原件以用于现场资格审查。

　　2. 面试比例：岗位计划招聘人数与进入面试环节的人数比例一般不低于1:5。若达不到该比例，经海南省国资委党委研究可降低面试比例或取消该岗位招聘。

　　3. 面试形式：半结构化面试，重点考察应聘人员的领导与决策能力、规划与组织能力、风险识别与管控等综合能力，以及与岗位要求相匹配的专业能力。

　　4.面试成绩：采用百分制，面试合格分为80分。面试成绩作为择优确定考察人选的重要参考，低于合格分数线的不作为考察建议人选。海南省国资委将综合前期了解和面试等情况，原则上按照成熟度以1:3比例提出考察建议人选。

　　(六)考察(背景调查)

　　经海南省国资委党委研究后，按照干部选拔任用程序组织考察。优先考察第一意向人选，若无影响任职的情况，则不再考察其他人选;若存在影响任职的情况，则考察第二意向人选，以此类推。

　　(七)体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(八)任前公示

　　经海南省国资委党委研究后，决定拟聘人选并按照有关规定进行任前公示，公示期为5个工作日。

　　(九)聘用入职

　　公示反映有问题、经调查核实影响任职的，取消聘用资格;经公示无影响聘任情况的，按程序办理聘任手续。

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