(五)考试办法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　1.笔试

　　(1)笔试成绩。为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。

　　(2)笔试内容为教育公共知识和学科专业知识，实行闭卷考试。

　　①教育公共知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育政策法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。

　　②学科专业知识按招聘岗位设置，重点考查考生适应中小学教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

　　③以上笔试科目均不指定参考资料。

　　(3)笔试时间与地点：以笔试准考证为准。

　　(4)心理测试。为综合评价教师素养，秉持公平公正及保密的原则，增加心理素养的测评环节。笔试后的人员需参加心理测试，心理测试结果不公布，仅作为考察项，不纳入分值。

　　(5)笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市崖州区人民政府网站、“崖州教育”公众号、“崖州人社”公众号公告(示)。

　　2.资格复审

　　(1)笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定，若末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人员，达不到面试比例的岗位，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　(2)面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查报考人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。资格复审时间、地点另行通知。

　　(3)资格复审时应提交如下材料，均要求提供原件及复印件并分别按顺序整理提交，审核后保留复印件退回原件，材料顺序为：

　　①《三亚市崖州区2024年面向社会公开招聘公办中小学编制教师报名表》一式两份;

　　②有效居民身份证、毕业证、中国高等教育学生信息网学历学位认证材料(有二维码标识)、教师资格证、普通话等级证书、英语专业四级及以上证书(英语岗位);

　　③《应届毕业生承诺书》、《教育部学籍在线验证报告》(有二维码标识);

　　④三亚市缴纳累计满五年及以上社保明细清单、《任职学校的经历证明》、与第三方公司签订的派遣劳动合同(A类岗位);

　　⑤海南省户籍证明(户口本首页及本人页)、退出现役证书(退伍证)和入伍地所在市县武装部(警备区)出具的入伍地证明(在海南入伍的退役军人无需提供)(B类岗位);

　　⑥报考人员属于留学回国人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》;

　　⑦报考人员属在编在岗人员须在报名表上的所在单位及所在单位主管部门同意报考意见栏上做出意见并加盖公章。

　　通过资格复审的人员方可参加面试，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的或缺少相关材料以及没有按规定时间参加资格复审的，取消报考人员参加面试的资格。

　　(4)因考生资格复审不合格或自愿放弃面试产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。

　　通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市崖州区人民政府网站、“崖州教育”公众号、“崖州人社”公众号公告(示)。

　　3.面试

　　(1)面试内容。采取试讲和答辩的方式进行，主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养。

　　(2)面试时间和地点。将根据实际情况确定，具体以通知为准。

　　(3)面试成绩。为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

　　(4)准入查询。准入查询主要是通过公安系统查询违法犯罪信息，如发现有违法犯罪记录的人员，将取消其体检资格。

　　(5)各项考试成绩、拟入围体检人员名单及有关事项在三亚市崖州区人民政府网站、“崖州教育”公众号、“崖州人社”公众号公告(示)。

　　(六)体检和考察

　　根据考生考试综合成绩排名，按岗位拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，体检合格的考生进入考察环节。因考生被取消体检资格、放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上报考人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组办公室组织入围人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的报考人员，不予聘用。体检合格的入围考察人员名单在三亚市崖州区人民政府网站、“崖州教育”公众号、“崖州人社”公众号公告(示)。

　　2.考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的报考人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(七)公示

　　招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市崖州区人民政府网站、“崖州教育”公众号、“崖州人社”公众号向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的报考人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　(八)聘用

　　1.拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　2.新聘用人员须与用人单位(学校)签订服务满5年的聘用合同(含试用期)。服务期限内原则上不能借调、调动和报考公职岗位。服务期内调离的，须经人社部门同意，并向同级党委组织部门备案，且按聘用合同约定缴纳违约金。

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