(三)笔试

　　1.笔试采用闭卷方式，实行百分制，按50%计入总分。笔试主要测试公共基础知识、公安基础知识、时事政治。文职辅警加测公文写作。

　　2.笔试结束后，由三亚市公安局研究确定笔试合格分数线。达到笔试合格分数线的考生，根据考生笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数1∶5比例确定参加体能测评人选，若末位出现同分数者，一并入围体能测评;达不到上述比例的岗位，按实际人数确定体能测评人选。

　　(四)体能测评

　　1.体能测评的项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，年龄计算时间截止到参加体能测评当月，具体如下：

　　2.纵跳摸高测评不超过三次，10米×4往返跑测评不超过二次，800米、1000米跑只测评一次。三项体能测评项目须全部通过测评才视为合格。体能测评采取淘汰制，不进行评分排名;通过体能测评的考生，按岗位招聘人数1∶4比例进入面试环节;未通过体能测评的考生予以淘汰。

　　(五)面试

　　1.面试采用结构化面试方式，实行百分制(按四舍五入保留小数点后2位)，按50%计入总分。面试合格分数线为60分，面试成绩低于面试合格分数线的考生，予以淘汰。

　　2.面试主要测试语言表达能力、逻辑思维能力、分析判断能力、精神面貌等。

　　3.面试具体时间、地点另行通知。

　　(六)考试综合成绩的计算和运用

　　1.面试合格者按笔试成绩×50%+面试成绩×50%合成考试综合成绩(按四舍五入保留小数点后2位数)。

　　2.在考试综合成绩相同情况下，公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生以及具有岗位所需的专业资质和专门技能人员优先。

　　3.根据考试综合成绩从高到低的顺序，按与招聘岗位人数1∶1的比例确定体检人选(若末位出现同分数者，具有优先情形的，按优先情形确定，没有优先情形的，按笔试成绩从高到低排序，如笔试成绩仍相同的，进行加试，并按加试成绩从高到低排序)。

　　4.为最大化利用招聘工作成果，将达到面试合格线的考生根据考试综合成绩排名顺序，按照招聘人数1∶2比例建立辅警储备人才库，不足1∶2比例的，全部纳入辅警储备人才库。其考试综合成绩自第一批拟聘用人员名单公示之日起1年内有效。即1年内相关岗位出现空缺，可根据工作需要按照考生考试综合成绩从高到低的顺序依次递补。递补末位出现同分的，按上述第2、3点同分情形确定递补人选。

　　(七)体检

　　1.参加体检人员名单、体检时间、集合地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。在体检过程中，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果公布后，考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在5个工作日内书面向三亚市公安局政治部提交复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.体检(复检)不合格、未在规定时间内参加体检、在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况或自愿放弃体检的予以淘汰，按考试综合成绩排名顺序递补体检人员。

　　(八)考察

　　体检合格的考生入围政治考察，考察由用人单位参照招聘人民警察政治考察和辅警管理相关规定执行。考察不合格或自愿放弃考察的予以淘汰，按考试综合成绩排名顺序递补体检、考察人员。

　　(九)公示

　　考察合格的考生确定为拟聘用人员，在三亚市公安局门户网公示5个工作日，接受实名举报。公示期满，对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有不符合聘用规定并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　如出现体检、考察不合格，放弃体检、考察，或者公示中发现问题不予聘用的，按考试综合成绩排名顺序确定递补人选。

　　(十)聘用

　　经公示无异议的，由第三方人力资源公司依法与拟聘用人员签订服务期为3年的劳动合同，约定试用期为6个月，并派遣到三亚市公安局工作，三亚市公安局负责聘用人员工作岗位安排。聘用人员在试用期内接受用人单位组织的岗前培训及考核，考核合格的，继续聘用;考核不合格的，解除劳动合同。

　　聘用人员违反服务期约定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，需按所签订劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

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