(五)考试办法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　1.笔试

　　(1)笔试成绩。为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。

　　(2)笔试内容。为评审岗位所需专业理论知识，实行闭卷考试。

　　(3)笔试时间与地点：以笔试准考证为准。

　　(4)笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市财政局网站、三亚财政微信公众号及嗨亚微信公众号公布。

　　2.资格复审

　　笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定拟入围面试人员。

　　面试前，招聘工作领导小组对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件;(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明(加盖公章)、《三亚市财政局下属事业单位2024年公开招聘编外工作人员报名表》(一式二份)、未被失信惩戒承诺书和其他网上报名和招聘岗位要求的相关书面材料。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，由此产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，在规定时间内不递交放弃《声明书》视同自动放弃，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

　　通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市财政局网站、三亚财政微信公众号及嗨亚微信公众号公布。

　　3.面试

　　(1)面试内容。采取半结构化面试,主要测试考生专业素质和综合素质。

　　(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。

　　(3)面试成绩。为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

　　(4)各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市财政局网站、三亚财政微信公众号及嗨亚微信公众号公布。

　　(六)考试成绩排名

　　同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　(七)体检与考察

　　招聘工作领导小组根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。

　　1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。

　　体检结果、入围考察人员名单在三亚市财政局网站、三亚财政微信公众号及嗨亚微信公众号公布。

　　2.考察。招聘工作领导小组根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(八)公示

　　招聘工作领导小组依据考试、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市财政局网站、三亚财政微信公众号及嗨亚微信公众号公布向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　(九)聘用

　　拟聘用人员公示期满，如无异议，由三亚市投资评审中心按程序办理聘用手续，与聘用人员签订聘用合同。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　(十)储备库管理。

　　按照考试成绩，除被录用人员外，入围面试并且面试成绩须达到合格分数线的考生，纳入三亚市财政局下属事业单位编外人员储备库。在岗位产生空缺时，由三亚市财政局从储备库中按排名补充录用，储备库有效期为两年，自本次招录完成，人员正式上岗之日起计算，有效期满后，储备人员资格自动失效。

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