(三)考试

　　公开招聘考试分为笔试和面试，笔试和面试总分各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。考核招聘免笔试，按实际通过资格复审人员进入面试环节。

　　(1)笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间地点详见准考证，另行发布公告通知。考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力，两个科目笔试连续进行，所有考生须参加相应类别的两科考试。其中，《职业能力倾向测验》主要为客观题，《综合应用能力》主要为主观题，满分均为150分。采取百分制计算笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后两位。计算方式如下:笔试成绩=(职业能力倾向测验+综合应用能力)÷3。考试范围以人力资源社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)为准。

　　根据不同事业单位岗位特点，公共科目分为综合管理类(A类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类，E类为合订本，由考生按报考职位作答相应部分)四个类别分别设考，不同类别分别使用相应公共科目试卷。

　　笔试合格分数线根据同类岗位报考人员的整体笔试成绩情况确定，笔试平均分四舍五入精确到小数点后两位。笔试成绩和笔试合格分数线在屯昌县人民政府网站进行公告。

　　(2)面试

　　①面试人选。

　　公开招聘:根据考生的笔试成绩和招聘人数，在笔试合格分数线以上的考生中，招聘人数在10人以上(含10人)的，面试比例为1:2;招聘人数在9人(含9人)以下的，面试比例为1:3。末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到上述比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等造成岗位空缺的，从报考同一岗位笔试成绩合格分数线以上由高分到低分依次递补。

　　考核招聘:通过考核招聘报名审核的人选。

　　②资格复审。进入面试范围的应聘人员，面试前进行资格复审，资格复审时间和地点另行通知。

　　资格复审须提交以下材料:报名表(登录系统打印)、准考证各1份;本人有效期内的居民身份证或社保卡原件及复印件1份(正反两面合并成一张);户口簿原件及复印件1份(户主页及应聘人员本人页复印在同一面);毕业证、学位证原件及复印件各1份(2025年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，须提供带有本人照片并加盖院校系公章的毕业证明);中国高等教育学生信息网(学信网)打印带有二维码标示的《教育部学历证书电子注册备案表》;全国失信被执行人查询结果截图;未被列入失信惩戒对象承诺书;招聘岗位所需要的其他证明材料;委培、定向及在编在岗人员，需提交原工作单位主管部门出具的同意报考证明等。

　　上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，原件当场核实后，退回给应聘人员，复印件留存。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。应聘人员提供材料必须真实、客观，并对其负责，凡有关材料信息不实或缺失，影响资格复审结果的，按规定取消报考人员参加面试的资格。

　　③面试方式。面试根据岗位特点主要采用结构化或教学试讲等面试方式进行，采用百分制计算报考人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位，面试合格分数线按60分划定。面试成绩不达60分不予聘用。

　　④面试时间和地点。届时另行通知，以屯昌县人民政府网公告为准。

　　(3)考试综合成绩计算方式:

　　①公开招聘岗位:考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　②考核招聘岗位:考试综合成绩=面试成绩

　　考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。综合成绩在屯昌县人民政府网公告。

　　(四)体检

　　1.确定体检人选。在面试合格分以上，按综合成绩从高到低排序，按各岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选(报考同一职位有两名以上考生出现综合成绩相同时，其名次按下列办法确定:综合成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若笔试成绩、面试成绩均相同情况下，加试笔试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员)

　　2.体检标准。体检由领导小组参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检费用由应聘人员自理。(体检时间、地点另行通知)

　　应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3天内申请复查，由领导小组办公室组织复查，复检只能进行一次，复查结果为最终体检结果。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。因体检不合格或自愿放弃资格等造成岗位空缺的，经校招活动工作组研究同意，可从报考同一岗位面试成绩在合格分数线以上的人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。

　　(五)考察

　　1.考察主要以政审的方式进行。政审内容主要是考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，政审时间另行通知。

　　2.因考察不合格造成岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩由高分到低分依次递补。

　　3.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经校招活动工作组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩由高分到低分依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　(1)考察不符合要求的;

　　(2)拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

　　(3)拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　(六)公示

　　根据考试、体检和考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，报校招活动工作组审议后，在屯昌县人民政府网予以公示，公示时间为7天。对公示人员有异议的可向屯昌县人力资源和社会保障局举报，若公示期满，未收到任何举报材料，则将拟聘用人员报县政府常务会议审议。

　　(七)聘用

　　应聘人员一经聘用，即签订聘用合同，聘用人员与招聘单位签订为期不少于5年的聘用合同，其中试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。聘用人员工资按我县事业单位人员工资标准执行。入编人员须在我县服务满5年，方可调离本县。

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