确定聘用人员
学校官网向社会公告确定入围人员。根据应聘同一岗位面试成绩（60分以上）的先后排名，按1：1确定拟聘用人选。
体检、考察
体检
根据考试成绩从高分到低分，按拟招聘岗位1:1的比例确定体检人选。体检由学校统一组织。体检项目标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由个人承担。
考察
根据考试、体检结果等额确定考察人选。
主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作业绩、拟聘岗位所需资格条件等情况进行调查了解。
注：体检、考察不合格或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。空缺的招聘名额，可结合实际情况，由招聘工作领导小组研究决定是否进行递补。如需递补，可从报考同一岗位人员（面试成绩60分以上）中从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃申明，明确应聘岗位、放弃原因等并签名确认。应聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。体检、考察人员名单和体检、考察结果在学校官网公布。
公示
根据考试、体检和考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在学校官网公示7个工作日。公示期间存在争议的，由学校负责调查处理。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
聘用
拟聘用人员公示期满无影响聘用问题的按有关程序报市人力资源和社会保障局核准，并办理有关聘用手续。拟聘用人员须在本次拟聘用人员名单公示期满3个月内配合办理好相关调配及聘用工作。骨干教师聘用试用期3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。
注：聘用人员最低服务年限5年（含试用期），5年内不得申请辞职、调动或参加各类招聘（录）考试。
纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定执行；严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和领导小组讨论情况；参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。
公开招聘工作接受市教育局、市人力资源和社会保障局监督指导，自觉接受群众监督
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